Genom projektet Hållbar inkludering arbetar vi för en ökad inkludering och mångfald i dagens små- och medelstora företag i industri och IT-branschen. Vi vill få arbetsgivare att lyfta blicken och undersöka om vårt projekt kan leda till att man letar efter kompetens på ett annat sätt.

Med psykologisk trygghet som grund

Vi vill få arbetsgivare att förstå värdet av den psykologiska tryggheten för en välmående arbetsgrupp. Hög psykologisk trygghet bidrar till tillåtande och inkluderande arbetsmiljöer. Det i sin tur ökar sannolikheten att behålla kompetens och attrahera ny kompetens till ditt företag vilket resulterar i mer hållbara anställningar på sikt.

Vill du bli en attraktiv arbetsgivare?

Vi erbjuder en kostnadsfri kvalificerad mätning av den psykologiska tryggheten på ditt företag. Med utgångspunkt i mätningens resultat arbetar vi sedan tillsammans för att skapa ett tryggare och mer effektivt team. Av erfarenhet vet vi att frågor kring inkludering och mångfald kan vara svåra att ta i, därför finns vi med som stöd hela vägen.

Vill du ta reda på ditt företags förutsättningar?

Jobbspår Gävleborg - språkpraktik som leder till hållbara anställningar

Vi vill, för första gången i Gävleborg, skapa en hållbar modell för strategisk kompetensförsörjning som inspirerar och främjar utvecklingen av att skapa mer och fler hållbara anställningar. Tillsammans kan vi korta ned vägen till hållbara anställningar.

Jobbspår Gävleborg bidrar till:

• Att tillgodose kompetensbehovet hos små- och medelstora företag
• Språkpraktik som leder till anställning hos någon av de företag som är anslutna till projektet
• Introduktion av arbetsgivares kultur och värdegrund under språkpraktik
• All språkpraktik leder till anställning

Så fungerar Jobbspår Gävleborg:

• Företag får hjälp med urvalprocess och kompetensmatchning
• Utvalda kompetenser påbörjar språkpraktik hos någon av de förtag som är anslutna till projeketet
  
• Kompetenser övergår till anställning hos någon av de företag som är anslutna till projektet

Vill du veta mer?